مفهوم التنمية البشرية

مفهوم التنمية البشرية:


هناك تعاريف كثيرة لمفهوم التنمية البشرية, منها ما ورد في مقدمة الإعلان العالمي عن حق التنمية الذي اُعتمد ونشر في 4 كانون الأول/ 1986م, والذي يعتبر أن التنمية هي : "عملية اقتصادية واجتماعية وثقافية وسياسية شاملة تستهدف التحسين المستمر لرفاهية السكان بأسرهم والأفراد جميعهم على أساس مشاركتهم، النشطة والحرة والهادفة, في التنمية وفى التوزيع العادل للفوائد الناجمة عنها".

ووفق هذا التعريف فإن الإنسان هو الموضوع الأساسي في التنمية البشرية, لذلك فقد كثرت الدراسات والمؤتمرات التي حاولت تحدد مفهوم التنمية البشرية ودراسة أبعادها ومكوناتها وأنواعها وغاياتها, كإشباع الحاجات المختلفة, ورفع مستوى المعيشة, ورفع مستوى التعليم, وتحسين نوعية حياة الإنسان السياسية والاقتصادية والاجتماعية .....إلخ.

وبالمختصر فإن مفهوم التنمية البشرية يستند إلى الإنسان وتكون غايته الإنسان, فهدف التنمية البشرية هو تنمية الإنسان في مجتمع ما من كل النواحي: السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والعلمية والفكرية.

وهذه التنمية يجب أن تكون:
1 ـ تنمية شاملة : بحيث تشمل كل مناحي الحياة في البلد النامي سواء السياسية منها والاقتصادية والاجتماعية والثقافية, وتشمل جميع المؤسسات الحكومية والخاصة والأهلية الموجودة فيه, وتشمل كذلك جميع سكان هذا البلد مهما اختلف جنسهم أو لونهم أو معتقدهم, وتشمل أيضاً كل فرد بذاته جسدياً ونفسياً وروحياً. فهي لا تترك أي ناحية في هذا البلد إلا وتعمل على تطويرها وتحسينها.

2 ـ تنمية متكاملة : تهتم بجميع الأفراد والجماعات والتجمعات والمجالات المختلفة والمؤسسات الحكومية والأهلية من ناحية تفاعلها مع بعضها, بحيث تكون غير متنافرة ولا متناقضة, ولا يمنع نمو أحدها نمو الآخر أو يعرقله.

3 ـ تنمية مستدامة : تسعى دائماً للأفضل, وتكون قابلة للاستمرار من وجهة نظر اقتصادية واجتماعية وسياسية وبيئية وثقافية. ومفهوم التنمية البشرية المستدامة يعتبر الإنسان فاعل أساسي في عملية التنمية وليس مجرد مستفيد من منتجات التنمية دون مشاركة نشيطة فاعلة.

وقد انتشر مفهوم التنمية في قارتي آسيا وافريقيا خاصة, حيث اُستخدم بداية في المجال الاقتصادي ليدل على عملية إحداث مجموعة التغيرات الجذرية في مجتمع ما بهدف إكسابه القدرة على التطوير الذي يضمن تحسين حياة أفراده, وزيادة قدرته على الاستجابة للحاجات الأساسية والمتزايدة والمستحدثة لهؤلاء الأفراد.

ثم انتقل مفهوم التنمية إلى السياسة فوصف بأنه عملية تغيير اجتماعي متعدد الجوانب غايته الوصول إلى مستوى الدول الصناعية, من حيث ايجاد نظم سياسية تعددية على شاكلة النظم الأوروبية.

وفيما بعد تطور مفهوم التنمية وارتبط بالعديد من الحقول الأخرى, فالتنمية الثقافية والمعرفية تسعى لرفع مستوى الثقافة وتهدف إلى رقي الإنسان. والتنمية المجتمعية أو الاجتماعية تهدف إلى تطوير تفاعل أطراف المجتمع جميعاً : الفرد والجماعة والمؤسسات الاجتماعية الحكومية والأهلية. وكانت التنمية البيئية تسعى إلى الحفاظ على البيئة وترشيد استهلاك مواردها بصورة سليمة

موضوع جامد يا ريهام وتسلم الايادى بجد

شرفت التوبيك ياعماد وان شاء الله الجاى احلى

1- متى بدأ ظهور مصطلح التنمية البشرية ؟
بدأ ظهور مصطلح التنمية البشرية يظهر و يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية
و خروج البلدان التى شاركت فى الحرب مصدومة من الدمار البشرى و الإقتصادى الهائل و
خاصة الدول الخاسرة ، فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية الاقتصادية و واكبها ظهور
التنمية البشرية لسرعة إنجاز الالتنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم الذى
دخلت فيه بسبب الحروب .

و من هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة فى اتنهاج سياسة التنمية البشرية مع
الدول الفقيرة لمساعدتها فى الخروج من حالة الفقر التى تعانى منها مثل ما قامت به
مع كل من : بنجلاديش – باكستان – غانا – كولومبيا
و كثير من الدول الأخرى .

و قد تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها : التنمية
الإدارية و السياسية و الثقافية ؛ و يكون الإنسان هو القاسم المشترك فى جميع
المجالات السابقة .







أهم عوامل التنمية البشرية .
1-
الأوضاع السكانية
: الاستغلال الأمثل للموارد البشرية .
2-
الأوضاع السكنية :
ارتفاع مشتوى المعيشة و انخفاض الكثافة السكانية .
3-
الأوضاع الصحية :
تحسن مستويات الرعاية الصحية و انخفاض الوفيات و ارتفاع معدلات الحياة .
4-
أوضاع العمل :
تطور تقسيم العمل و ارتفاع المهارات الفنية و الإدارية .
5-
الأوضاع التقنية :
استخدام التقنية و توطينها .
6-
الأوضاع الإدارية
:تطور أساليب الإدارة و اعتماد أسلوب التخطيط .
7-
الأوضاع
الإجتماعية : نمو ثقافة العمل و الإنجاز و تغير المفاهيم المقترنة ببعض المهن و
الحرف .
8-
الأوضاع الطبقية :
مرونة البناء الإجتماعى و المساواة الإجتماعية .
9-
الأوضاع السياسية
: عدم احتكار السلطة و تحقيق الديموقراطية .


ما هى الجوانب السبعة للتنمية البشرية ؟

من من الناس لا يريد تحقيق السعادة و
النجاح ؟
بالطبع لا أحد .

و لكى يستطبع الإنسان تحقيق نجاحه فى
هذه الدنيا عبر التنمية البشرية فعليه أن يهتم بتطوير الجوانب السبعة لشخصيته :

1- الجانب الإيمانى و الروحانى .
و
هو الجانب المتعلق بالدين و القيم و المبادىء و تطوير الإنسان و تحسينه له يساعده
على تحقيق الراحة النفسية و هو ما نلمسه جميعا بالتجارب العديدة .

2- الجانب الصحى و البدنى .
و
كذلك يعد اهتمام الإنسان بصحته من أهم عوامل تحقيق السعادة و النجاح و الراحة فلو
أن الراحة النفسية تساعد على العمل و ترفع الحماس فإن الطاقة البدنية تؤهله لذلك
العمل .

3- الجانب الشخصى .
يعد
تطوير الذات من الأهم لدى الإنسان حيث يعينه ذلك على التركيز على أهدافه و تنمية
مهاراته ككل .

4- الجانب الأسرى .
و
لأن المجتمع الإنسانى إجتماعى بطبعه و خليته الأولى هى الأسرة فإن الإنسان لن يحقق
السعادة من دون السلام و الراحة الأسرية .

5- الجانب الإجتماعى .
كما
تقدم فإن طبع الإنسان الاجتماعى يأبى الاستقرار من دون المركز الإجتماعى الجيد و
ليس المقصود هنا هو تقدير الناس لمهنة أو منصب الفرد و لكن تقديرهم لذاته و
التواصل الجيد معهم و تحقيق المودة بينهم و بينه .

6- الجانب المهنى .
تعد
التنمية المهنية شيئا مهما لدى الإنسان فهى تساعده على الشعور بذاته و تساعده
أيضًا على التكفل بمتطلبات حياته الأساسية .

7- الجانب المادى .


إن
عدم تطوير و تحسين الإنسان لهذه الجوانب السبعة أو لأحدها يسبب له عادة الشقاء و
عدم الرضا فيمكن للإنسان أن يصل إلى أعلى درجات النجاح و لكنه لا يحصل على السعادة
بسبب مشاكل صحية بسيطة على سبيل المثال .


المصدر : بحث فى التنمية البشرية ، إعداد : عمر سلطان